Vacaciones de la empleada doméstica: 15 días y un 30 % que casi nadie paga
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No hay jornada fija, pero hay un mínimo de descanso que no se puede tocar.
Es el punto donde más se estira la cuerda, y casi siempre sin mala intención: como no hay horario fijo por ley, la jornada se alarga sola hasta que un día alguien se va.
El Código de Trabajo establece que los trabajadores del servicio doméstico no están sujetos a horario fijo. A cambio, fija un mínimo que no se negocia: un descanso de 12 horas diarias, de las cuales 10 tienen que ser nocturnas y continuas.
Las dos horas restantes del descanso son las de la comida y el rato de la tarde.
| Situación | ¿Se puede? |
|---|---|
| Llamarla a las 5 de la mañana si se acostó a las 10 | No: rompe las 10 horas continuas |
| Pedirle que se quede hasta tarde un día puntual | Sí, si al día siguiente se respeta el descanso |
| Que atienda al bebé varias veces por la noche | No como rutina: eso no es descanso |
| Repartir el descanso en varios ratos sueltos | No: 10 de las 12 horas tienen que ser seguidas y de noche |
Se pacta entre las partes. Lo habitual en El Salvador es el domingo, y en el caso de quien vive en la casa, desde el sábado por la tarde hasta el domingo por la noche.
Conviene dejarlo escrito, con hora de salida y de regreso. Y si un domingo hace falta que se quede, se compensa con otro día, no se pierde.
| Hora | De planta |
|---|---|
| 6:30 – 7:00 | Empieza: desayuno y cocina |
| 8:00 – 12:00 | Limpieza, lavado, planchado |
| 12:00 – 14:00 | Almuerzo y descanso |
| 14:00 – 18:00 | Tareas de la tarde, cena |
| 19:00 | Termina |
| 21:00 – 7:00 | Descanso nocturno continuo |
Quien va por días suele hacer de 7:00 a 15:00 o de 8:00 a 16:00, y ahí el descanso nocturno no es asunto de la casa.
Porque un horario claro es lo que hace que la persona se quede. Cuando no hay hora de salida, siempre aparece «una última cosa», y esa es la razón número uno por la que alguien busca otra casa.
No hay jornada ordinaria fijada por ley, así que no funcionan igual que en otros empleos. Lo que sí existe es el derecho al descanso mínimo, y lo razonable es compensar el trabajo que se pide fuera de lo pactado.
Sí. Su tiempo de descanso es suyo.
Si trabaja en un día de asueto, lo justo es compensarlo con otro día libre o con pago adicional. Conviene pactarlo al inicio.
Si está definiendo el puesto antes de contratar, en Andomes El Salvador puede ver qué horarios ofrece cada persona en su distrito.
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