Cómo contratar a una empleada de hogar en Barcelona: pasos, trámites y coste real

En Barcelona hay una confusión que se repite más que en ninguna otra ciudad: mezclar el servicio de la casa donde vives con la limpieza de un piso que alquilas. Conviene resolverlo antes de empezar, porque cambia el contrato entero.

1. Primero: ¿es empleo del hogar o no?

• La casa donde vives, con trabajo regular: es empleo del hogar. Todo lo que sigue en este artículo aplica.
• Un piso que alquilas a terceros: es actividad de tu negocio. Va por otro régimen: empresa de limpieza o persona dada de alta como autónoma.

Contratar lo segundo como si fuera lo primero es el error más caro que se comete aquí.

2. Define el puesto

Concreta en la oferta días, horas, tareas y barrio. Y en Barcelona hay dos datos que cambian mucho quién te escribe:

• Si hay ascensor. En Gràcia o Ciutat Vella, un cuarto sin ascensor es información esencial.
• Si el piso tiene suelo hidráulico o parquet antiguo. Se estropean con cualquier producto y conviene saber que los pones tú.

3. La entrevista

1. ¿En qué barrios trabajas? Barcelona es compacta, pero cruzar de Nou Barris a Sarrià sigue siendo media hora.
2. ¿Qué se te da mejor? Plancha, cocina, cuidado: no todo el mundo hace de todo.
3. ¿Cuánto llevas en tus casas actuales?
4. ¿Puedo hablar con alguna familia?
5. ¿Has trabajado con suelos antiguos? En el Eixample importa de verdad.

4. El alta, antes del primer día

Lo que ha cambiado y mucha gente arrastra mal: la opción de que ella se diera de alta por debajo de 60 horas al mes desapareció en 2023. Ahora el alta y la cotización corren siempre a cargo de quien contrata, desde la primera hora.

Se tramita en Importass con su DNI o NIE, su número de afiliación y una cuenta bancaria. Es gratis; lo que se paga es la cuota mensual por tramos.

5. Contrato y nómina

Contrato por escrito con jornada, salario y tareas; nómina cada mes; dos pagas extra al año y 30 días naturales de vacaciones. Y cotización por desempleo, que va incluida en la cuota desde 2022.

6. El coste real al mes

7. Terminar bien

El desistimiento permite terminar sin causa, con 12 días de indemnización por año trabajado y preaviso de 7 o 20 días según lleve menos o más de un año. Por escrito siempre.

Preguntas frecuentes

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