Cómo contratar a una empleada de hogar en Madrid: pasos, trámites y coste real

Contratar en Madrid tiene una dificultad añadida respecto a otras ciudades: hay mucha oferta y mucha demanda a la vez, y las buenas candidatas tienen varias opciones. Quien va ordenado cierra antes y mejor.

1. Define el puesto antes de buscar

El error más común aquí es publicar «busco empleada de hogar» sin más. En Madrid, con la cantidad de ofertas que hay, las que no concretan se ignoran. Deja claro:

• Días y horas exactas. «Martes y jueves de 9 a 14» funciona; «unas horas por semana» no.
• Qué entra: limpieza, plancha, cocina, niños, persona mayor. Cada una es un trabajo distinto.
• El distrito y el metro más cercano. En una ciudad tan grande, esto decide quién te escribe.
• Si hay mascotas y si hay que subir escaleras.

2. La entrevista: cinco preguntas que valen

1. ¿En qué zonas trabajas ahora? Si sus otras casas están en el extremo opuesto, la puntualidad va a ser un problema.
2. ¿Qué es lo que mejor haces? Hay quien es excelente planchando y quien no plancha. Mejor saberlo antes.
3. ¿Cuánto tiempo llevas en tus casas actuales? La estabilidad dice más que cualquier currículum.
4. ¿Puedo hablar con alguna familia para la que trabajes? Una referencia real vale más que diez mensajes.
5. ¿Qué necesitas de mí para trabajar a gusto? Sorprende lo que se aprende con esta.

Y enseña la casa. Media hora viéndola evita el malentendido de «pensaba que eran tres horas».

3. El alta, antes del primer día

Aquí está el cambio que mucha gente todavía no tiene actualizado: hasta 2023 existía la opción de que, por debajo de 60 horas al mes, se diera de alta ella misma. Eso se eliminó. Ahora el alta y la cotización son siempre responsabilidad de la persona empleadora, aunque sean tres horas a la semana.

Se hace en el portal Importass de la Seguridad Social, con el DNI o NIE de la persona, su número de afiliación y una cuenta para la domiciliación. Tramitarlo no cuesta nada; lo que se paga después es la cuota mensual, que va por tramos según el salario.

4. El contrato y la nómina

• Contrato por escrito con jornada, salario, tareas y lugar de trabajo.
• Nómina cada mes, aunque sean pocas horas. Es su justificante y el tuyo.
• Dos pagas extra al año, o prorrateadas en las doce mensualidades si lo acordáis.
• 30 días naturales de vacaciones al año.

5. Lo que cuesta de verdad al mes

A eso hay que sumar las dos pagas extra y las vacaciones pagadas. En la práctica, el año son algo más de catorce mensualidades, no doce.

6. Si un día quieres terminar

En el empleo del hogar existe el desistimiento: puedes dar por terminada la relación sin causa, pero con indemnización de 12 días por año trabajado y preaviso de 7 días si lleva menos de un año, o 20 si lleva más. Y por escrito.

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