Trabajar de interna en Andorra: sueldo mínimo en efectivo, alojamiento y descanso semanal

Buscar trabajo de interna en Andorra tiene un problema de partida: casi todo lo que encuentras en Google sobre sueldos de interna son cifras de España. Aquí las reglas son otras y las marca la Llei 31/2018 de relacions laborals.

Esta guía explica solo lo que está en la ley andorrana y en la CASS: cuánto tiene que llegarte en efectivo, cómo cuentan la habitación y la comida, qué descanso te toca y qué mirar antes de firmar. Donde no hay dato andorrano publicado, lo digo claramente en lugar de rellenar con un número inventado.

Si estás empezando a moverte, te vendrá bien leer también la guía de trabajar en Andorra en limpieza, cuidados y servicio doméstico, que es el punto de partida de todo este bloque.

Qué cobra una interna en Andorra: la respuesta corta

No hay una tarifa oficial de interna en Andorra, ni una estadística pública del sueldo medio del sector. Ese dato está sin fuente: las cifras de sueldo de interna que salen en los buscadores corresponden a España, no a Andorra.

Lo que sí fija la ley es el mínimo. El artículo 74 de la Llei 31/2018 dice que el alojamiento y la manutención forman parte del salario, que su valor no puede superar el 25 % del salario mínimo y que la parte pagada en efectivo nunca puede ser inferior al salario mínimo.

Traducido: la habitación y la comida se suman por encima del mínimo legal, no se descuentan de él. Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo es de 1.568,67 € al mes. Tienes el detalle en el artículo sobre el salario mínimo en Andorra 2026.

Alojamiento y manutención: cómo cuentan en tu salario (art. 74)

El tope del 25 % del salario mínimo

La ley pone un techo a lo que la familia puede valorar la habitación y la comida: como máximo el 25 % del salario mínimo. Con el salario mínimo vigente desde julio de 2026, ese tope sale a 392,17 € al mes (cálculo propio a partir de los 1.568,67 € publicados).

El efectivo nunca puede bajar del salario mínimo

Este es el punto que más se confunde. El 25 % es un tope de valoración de lo que te dan en especie, no un porcentaje que la familia puede restar de tu nómina. La cantidad que te llega al banco sigue siendo, como mínimo, el salario mínimo.

Cómo lo valora la CASS: 2,40 €/día de comida y 1,98 €/día de alojamiento

A efectos de cotización el criterio es distinto. En la base de cotización de la CASS entra el salario global: remuneraciones ordinarias, complementos, primas y rentas en especie como el alojamiento. Y la CASS valora la pensión alimentaria en 2,40 € al día y el alojamiento en 1,98 € al día.

Son dos valoraciones diferentes y conviene no mezclarlas: el art. 74 marca el límite laboral del salario en especie; las cifras de la CASS sirven para calcular la cotización. Lo tienes desarrollado en la guía de la CASS para empleadas de hogar en Andorra.

Si quieres ver la misma regla desde el otro lado de la mesa, está explicada en contratar una empleada interna en Andorra, que es lo que leen las familias antes de hacerte una oferta.

Jornada y descanso semanal si vives en la casa (art. 54.2.b)

Quedas fuera del régimen legal de jornada

El servicio doméstico que reside en el domicilio queda excluido del régimen legal de jornada: no se le aplican el cómputo anual, el control horario ni el descanso diario (art. 54.2.b). Tampoco entra en la obligación de plan horario y cuenta de horas del art. 59.4.

Por eso no puedo darte un número de horas diarias de una interna en Andorra: no hay norma que lo fije ni dato oficial. Si necesitas el dato general, consulta la jornada legal vigente en el Servei d’Inspecció de Treball.

Un día completo de descanso a la semana, obligatorio e irrenunciable

Lo que no se pierde es el descanso semanal. El art. 61.1 obliga a una jornada completa de descanso a la semana y la califica de obligatoria e irrenunciable. El propio art. 54.2.b, al excluir al servicio doméstico residente del resto del régimen de jornada, mantiene ese descanso semanal. La FAQ del Servei d’Inspecció de Treball va en la misma línea.

Lo que sí puedes exigir y dejar escrito:

• El día libre semanal completo, con día concreto pactado.
• Un horario orientativo de trabajo, aunque no haya control horario obligatorio.
• Las pausas y descansos dentro de la jornada, por escrito en el contrato.
• Qué pasa si un día tienes que quedarte: compensación pactada, también por escrito.

El resto de garantías básicas está resumido en los derechos de la empleada de hogar en Andorra.

Vacaciones, contrato escrito y alta en la CASS: lo que también te corresponde

30 días naturales de vacaciones al año

El mínimo son 30 días naturales al año, o 22 laborables si así se pacta. Si trabajas menos de un año, te corresponde la parte proporcional. Las vacaciones que no llegues a disfrutar se pagan en la quitança (art. 63 y 64).

Contrato por escrito, sea cual sea la duración

El contrato de trabajo es obligatoriamente por escrito, cualquiera que sea su duración o modalidad (art. 5.2). Un acuerdo de palabra para tres meses de temporada tampoco vale.

Alta en la CASS antes de empezar y el 6,5 % que te descuentan

El titular de la casa es empresario a efectos de Seguridad Social: es lo que la CASS llama patró domèstic. Tiene que darte de alta en los 7 días previos y como máximo el mismo día en que empiezas.

De tu salario se descuenta el 6,5 % de cotización (3 % rama general y 3,5 % jubilación) y la familia paga el 15,5 % (7 % y 8,5 %), un 22 % en total.

Checklist antes de aceptar un trabajo de interna en Andorra

1. Contrato por escrito, firmado antes del primer día.
2. Salario en efectivo igual o superior al salario mínimo vigente.
3. Valor pactado del alojamiento y la manutención, por escrito y dentro del tope del 25 %.
4. Día libre semanal fijado en el contrato, con día concreto.
5. 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 laborables si se pacta).
6. Alta en la CASS con tu número, hecha antes de empezar.
7. Quién paga la comida, qué incluye y en qué condiciones.
8. Habitación propia: no hay requisito legal andorrano publicado sobre cómo debe ser (sin fuente), así que déjalo escrito tú.
9. Permiso de trabajo en regla. Las ofertas reales lo exigen de entrada: consulta el permiso de trabajo en Andorra para limpieza y cuidados.
10. Catalán, si vas a renovar: mira el catalán para renovar el permiso de residencia en Andorra.

Señales de alarma: que te propongan pagarte todo en negro, que no te concreten el día libre, o que el sueldo «con todo incluido» quede por debajo del salario mínimo contando la habitación.

Dónde aparecen las ofertas de interna en Andorra

Las ofertas de interna no se concentran en un solo sitio. Estas son las vías reales:

• classificats.net: anuncios del tipo «busco feina Andorra», mezclados con Catalunya y sin verificación de quien publica.
• Milanuncios: pocos anuncios, del estilo «familia busca empleada de hogar interna en Andorra».
• El tablón de trabajos de Andomes: ofertas por parroquia, en Andorra la Vella, Escaldes-Engordany, La Massana, Encamp, Ordino, Canillo, Sant Julià de Lòria y Pas de la Casa.

Ojo con los agregadores españoles como Indeed, Jooble o Doméstico24: confunden Andorra con Andorra la de Teruel y te llenan la búsqueda de ofertas que no son de aquí.

Para ampliar el mapa de canales tienes dónde buscar trabajo en Andorra, y si tu perfil es de cuidados, trabajar de cuidadora de personas mayores en Andorra. También te sirven dos artículos publicados: personal doméstico interno en Andorra y cómo encontrar trabajo de limpieza en Andorra. Si quieres orientarte hacia mayores, mira además encontrar cuidador a domicilio en Andorra para entender qué buscan las familias.

Crear tu perfil profesional en Andomes es gratis y hace el camino inverso: las familias te encuentran a ti. Tú solo pagas cuando aceptas un trabajo.

Preguntas frecuentes

Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals (Consell General) · CASS — Cotitzacions, recàrrecs i sancions · CASS — Patrons domèstics · CASS — Afiliació, alta i baixa · Bondia — salari mínim 1.568,67 € · La Veu — salari mínim 2026 · Servei d’Inspecció de Treball — condicions generals · Quality ETT — personal de neteja

¿Y en España? Empleada de hogar interna · Trabajar para una empresa de limpieza o por tu cuenta