Derechos de la empleada de hogar en 2026: jornada, descansos, paro y despido

El trabajo en casas tiene su propia norma, y durante años fue la excusa para pagar menos y dar menos. Eso cambió: hoy casi todos los derechos son los mismos que en cualquier otro empleo. Estos son, uno por uno.

Contrato y nómina

El contrato va por escrito, con las tareas, el horario, el sueldo y la duración. Que sea poca jornada no lo convierte en un acuerdo de palabra.

Cada mes te tienen que entregar nómina, donde se ve el bruto, lo que se descuenta y lo que cobras. La nómina es la prueba de lo que has trabajado el día que pidas el paro, una baja o una hipoteca.

Jornada, horas de presencia y descansos

• La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
• Las horas de presencia (estar en la casa por si hace falta algo, sin trabajar) se pactan aparte, no pueden pasar de 20 semanales de media y se pagan o se compensan con descanso.
• Descanso semanal: 36 horas seguidas, que normalmente incluyen la tarde del sábado o la mañana del lunes, más el domingo.
• Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente, 12 horas (10 si eres interna, y lo que falte se compensa en cuatro semanas).
• Si eres interna, las 2 horas de las comidas no son tiempo de trabajo y no se pagan como tal.

Vacaciones, festivos y pagas

30 días naturales al año, de los que al menos 15 se disfrutan seguidos. Las fechas se acuerdan entre las dos partes; no las impone la familia de un día para otro. Y dos pagas extra, sueltas o prorrateadas.

Salario

El mínimo en 2026 es de 9,55 € la hora. En especie (alojamiento y comida de las internas) se puede descontar una parte, pero hay tope y el dinero que recibes no puede quedar por debajo del mínimo.

Paro, bajas y accidentes

• Paro. Desde el 1 de octubre de 2022 se cotiza por desempleo. Si te quedas sin trabajo y tienes el periodo cotizado, te corresponde.
• Baja médica. Se tramita igual que en cualquier trabajo. Si es por accidente trabajando, la prestación empieza antes.
• Accidente en la casa. Está cubierto si estás dada de alta. Si no lo estás, no hay nada: por eso trabajar sin alta es la peor decisión posible, y no es tuya sola, pero la pagas tú.

Si te echan

Hay dos formas y no se pagan igual:

En todos los casos: comunicación por escrito y finiquito con vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas.

Lo que no te pueden hacer

• Pagarte por debajo del mínimo «porque son pocas horas».
• Tenerte sin alta y sin nómina.
• Obligarte a estar localizable fuera de tu horario sin pagarlo como horas de presencia.
• Quitarte el descanso semanal o las vacaciones.
• Cambiarte las tareas a algo que no acordasteis (cuidar a una persona dependiente no es lo mismo que limpiar).

Saber esto cambia la conversación desde el primer día. Si estás buscando casa nueva, en las ofertas de Andomes ves antes de escribir lo que paga cada familia y cuántas horas son.

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