Contrato de empleada de hogar en Andorra: qué debe incluir según la Llei 31/2018 (por horas, indefinido y periodo de prueba)

Si vas a contratar a alguien para tu casa, el contrato de empleada de hogar en Andorra no es opcional ni un trámite que puedas dejar para más adelante. La Llei 31/2018 de relaciones laborales obliga a formalizarlo por escrito cualquiera que sea su duración o modalidad. Por horas, por meses, interna o para dos limpiezas al mes: por escrito.

Aquí tienes qué campos debe llevar ese contrato, con el artículo de la ley al lado de cada uno, para que puedas redactarlo tú mismo o revisar el que te pase una gestoría. También verás qué cambia entre un contrato por horas y uno indefinido a jornada completa, y qué cláusulas añadir si la persona vive en casa.

Un aviso antes de seguir: los modelos de contrato de servicio doméstico que salen en Google son de España. Hablan de Seguridad Social, de SMI español y de un régimen especial que en Andorra no existe. No sirven. Si quieres el marco completo de la contratación, empieza por la guía para contratar empleada de hogar en Andorra.

¿Es obligatorio el contrato por escrito para una empleada de hogar en Andorra?

Sí, siempre. El artículo 5.2 de la Llei 31/2018 de relacions laborals exige que el contrato de trabajo se formalice por escrito cualquiera que sea su duración o modalidad. No hay excepción para el servicio doméstico, ni para los contratos por horas, ni para el periodo de prueba.

En Andorra no hay convenio colectivo del sector doméstico ni tarifa oficial de limpieza. Lo que aplica es la ley general de relaciones laborales más el salario mínimo interprofesional vigente. Esa es toda la referencia legal: no busques un baremo por tareas porque no existe.

Tampoco hay un formulario descargable del Govern para el servicio doméstico. El contrato se redacta libremente, siempre que respete los mínimos de la ley. Por eso lo importante no es el formato sino que no falte ningún campo.

Checklist: los campos que debe incluir el contrato, artículo por artículo

Estos son los campos que no pueden faltar. Al lado, el artículo de la Llei 31/2018 que fija el mínimo.

1. Identificación de las partes y domicilio de trabajo (parroquia)

Nombre completo y número de pasaporte o documento de identidad de las dos partes, y la dirección exacta donde se presta el servicio, con la parroquia. Si son dos domicilios (por ejemplo un piso en Andorra la Vella y una casa en La Massana), se escriben los dos.

2. Fecha de inicio, duración y tipo de contrato

Fecha de inicio y si es indefinido o de duración determinada. Si es temporal, la fecha de fin y la causa. Sin fecha de inicio escrita no hay forma de calcular antigüedad, vacaciones ni indemnización el día que el contrato termine.

3. Jornada: 40 h semanales y máximo 10 h diarias

La jornada legal ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 54.1.a) y el máximo diario ordinario es de 10 horas (art. 62.2). Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben pasar 12 horas (art. 60.2). En el contrato se escribe la jornada pactada, no la legal máxima.

4. Salario: por hora o por mes, nunca por debajo del SMI

El salario mínimo vigente es de 9,05 € por hora (1.568,67 € al mes a jornada completa) desde el 1 de julio de 2026; hasta el 30 de junio de 2026 fue de 8,80 € por hora. Con 9,05 €/h la fórmula oficial salario/hora × 40 × 52 ÷ 12 da 1.568,67 € mensuales a jornada completa. Tienes el desglose con la CASS incluida en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.

5. Horas extra: recargo mínimo del 40 %

Si no hay convenio (y en el servicio doméstico no lo hay), la hora extraordinaria se paga con un recargo mínimo del 40 % sobre el salario fijo (art. 58.2). Se puede compensar con descanso dentro de los 6 meses siguientes si así se pacta. Límites: 12 horas a la semana, 48 al mes y 426 al año (art. 57), solo para mayores de 18 años y prohibidas durante el embarazo.

6. Vacaciones: 30 días naturales al año

Mínimo 30 días naturales al año, o 22 laborables si se pacta así (art. 63). Si el contrato dura menos de un año, la parte proporcional. Las vacaciones no disfrutadas se pagan en la quitança (art. 64). El detalle de cómo repartirlas está en vacaciones de la empleada de hogar en Andorra.

7. Descanso semanal: una jornada completa

Una jornada completa de descanso semanal, obligatoria e irrenunciable (art. 61.1). No se puede sustituir por dinero ni acumular indefinidamente.

Un detalle que sorprende a mucha gente: el servicio doméstico está excluido de la obligación de tener plan horario y cuenta de horas (art. 59.4). Cómo se declaran las horas y la base de cotización en un contrato parcial: consulta la cifra vigente en la CASS (870 870).

Periodo de prueba: máximo 2 meses y solo si está escrito

El periodo de prueba no se presume: si no está escrito en el contrato, no existe (art. 6). Es el error más habitual. Alguien empieza «a prueba un mes» de palabra, la cosa no funciona y resulta que el contrato ya es firme desde el primer día.

La duración máxima general es de 2 meses. Los tramos de 3 y 6 meses de la ley están reservados a salarios de 3 y 5 veces el SMI, cifras que en el servicio doméstico no se dan.

Durante la prueba la trabajadora puede dejar el puesto sin preaviso (art. 89). Y el alta en la CASS es obligatoria igualmente desde el primer día: entre 7 días antes del inicio y, como máximo, el mismo día en que empieza. El paso a paso está en alta en la CASS de una empleada de hogar en Andorra.

Contrato por horas (tiempo parcial) vs contrato indefinido a jornada completa

Por horas: días y horas concretos, salario por hora

En un contrato parcial hay que escribir los días de la semana y la franja horaria concreta. No vale «unas horas los martes». Ejemplo: 4 horas cada martes de 9:00 a 13:00 en un piso de Escaldes-Engordany. Esa concreción evita discusiones y deja constancia de las horas realmente trabajadas. Cómo se declaran las horas y la base de cotización en un contrato parcial: consulta la cifra vigente en la CASS (870 870).

El salario se fija por hora, nunca por debajo del SMI. Vacaciones y antigüedad se calculan en proporción. Si buscas la referencia de mercado por hora, la tienes en el precio por hora de limpieza en Andorra y en ayuda doméstica por horas en Andorra.

Indefinido a 40 h: salario mensual y cuándo es obligatorio

Con jornada completa (por ejemplo 40 horas en una casa de La Massana) el salario se fija por meses aplicando la fórmula oficial. Y hay un caso en que el indefinido no es una opción: cuando la persona necesita autorización de inmigración. Tanto la autorización A.1 de residencia y trabajo como la C.1 de trabajador fronterizo exigen contrato indefinido, que se presenta junto con la diligència de condicions salarials. Lo tienes desarrollado en contratar una empleada de hogar extranjera en Andorra.

Tabla comparativa

Si dudas entre contratar a una persona por horas, a una autónoma o a una empresa, la comparación completa está en limpieza a domicilio en Andorra, y una panorámica de qué se contrata más en servicios domésticos en Andorra.

Cláusulas específicas si la empleada es interna

Con una persona que vive en el domicilio hay tres cosas que deben constar por escrito, sin excepción.

• Alojamiento y manutención como parte del salario. Su valor no puede superar el 25 % del SMI y la parte pagada en efectivo nunca puede ser inferior al SMI (art. 74).
• Régimen de jornada. El servicio doméstico con residencia en el domicilio está excluido de la jornada legal, del cómputo anual, del control horario y del descanso diario, pero debe respetar un día completo de descanso semanal (art. 54.2.b). Escribe cuál es ese día.
• Base de cotización. La CASS valora la manutención en 2,40 € al día y el alojamiento en 1,98 € al día, y esos importes entran en la base.

Todo lo demás (elección de la persona, convivencia, gestión del día a día) está en contratar una empleada interna en Andorra y en personal doméstico interno en Andorra.

Cláusulas de fin de contrato: preaviso, indemnización y finiquito

La ley ya fija estas condiciones, así que no hace falta inventar nada. Lo que sí conviene es dejarlas escritas para que las dos partes sepan a qué atenerse.

• Despido no causal en contrato indefinido: 12 días de preaviso por año trabajado (máximo 30 días) más una compensación de 25 días de salario por año (máximo 365 días) (art. 84.1).
• Despido improcedente: el preaviso y la compensación del no causal incrementados un 25 %, con límite de 24 mensualidades (art. 92.1).
• Baja voluntaria: sin preaviso en periodo de prueba; 10 días laborables si lleva menos de un año y 15 si lleva más (art. 89).
• Quitança: las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito (art. 64).

Los cálculos con ejemplos están en despido de una empleada de hogar en Andorra. Y la otra cara, lo que la persona contratada puede exigirte durante la relación laboral, en derechos de la empleada de hogar en Andorra.

No publicamos un modelo descargable. Un contrato genérico bajado de internet es justo lo que crea problemas. Usa esta lista de campos y contrasta cada mínimo con el texto de la Llei 31/2018, que es el único aplicable en Andorra.

Preguntas frecuentes

Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals (Consell General) · Govern d’Andorra — Inspecció de Treball · CASS — Afiliació, alta i baixa · CASS — Cotitzacions · La Veu Lliure — salari mínim 2026 · Bondia — salari mínim 2026 · e-Tràmits — autorització A.1 · e-Tràmits — autorització C.1

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