Vacaciones de la empleada de hogar en Andorra: 30 días, horas extra, descanso semanal y bajas que debe respetar quien contrata

Las vacaciones de la empleada de hogar en Andorra no dependen de la costumbre ni de lo que se hacía en casa de tus padres. Son 30 días naturales al año como mínimo, y salen del mismo texto que regula cualquier contrato de trabajo en Andorra: la Llei 31/2018 de relacions laborals. No existe un régimen especial para el servicio doméstico como sí ocurre en España.

Eso es importante porque casi todo lo que sale en Google en español sobre «empleadas de hogar» habla del sistema español, con sus propias reglas de vacaciones, horas y despido. Nada de eso sirve aquí. La única fuente válida es el texto legal andorrano, publicado en catalán en el Consell General, y lo que publica la CASS para patrons domèstics.

Aquí tienes, artículo por artículo, lo que tienes que respetar como empleador: vacaciones, jornada, horas extra, descanso semanal, festivos y bajas. Si estás empezando desde cero, el punto de partida es la guía de contratar empleada de hogar en Andorra.

Respuesta rápida: lo que le debes a tu empleada de hogar en Andorra

• Contrato escrito, sea cual sea la duración o la modalidad (art. 5.2).
• 30 días naturales de vacaciones al año, o 22 laborables por pacto (art. 63).
• 40 horas semanales de trabajo efectivo y un máximo ordinario de 10 horas al día (art. 54.1.a y 62.2).
• Horas extra con recargo mínimo del 40 % del salario fijo si no hay convenio (art. 58.2).
• Una jornada completa de descanso semanal, irrenunciable (art. 61.1), y 12 horas entre jornadas (art. 60.2).
• Alta en la CASS desde el inicio; la baja por enfermedad o accidente la cubre la CASS.

Vacaciones de la empleada de hogar en Andorra: 30 días naturales al año (o 22 laborables si lo pactáis)

El art. 63 fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado. Ese mínimo se puede convertir en 22 días laborables si las dos partes lo pactáis. Es un cambio de forma de contar, no un recorte: conviene dejarlo escrito para que nadie lo interprete a su manera.

Cuántos días le corresponden si lleva menos de un año

Si no ha trabajado el año completo, los días son proporcionales al tiempo trabajado. Ejemplo: alguien que empezó el 1 de abril lleva 9 meses a 31 de diciembre, así que le corresponde la parte proporcional de esos 9 meses sobre los 30 días. No hay que inventar redondeos: se calcula sobre el tiempo real de contrato.

Cómo se cuentan las vacaciones si trabaja por horas en varias casas

Ante la CASS, el titular de la vivienda es empresario. Si tu empleada limpia en cuatro casas, tiene cuatro empleadores distintos y cuatro contratos distintos. Cada uno genera sus propias vacaciones, proporcionales a las horas que hace en esa casa.

En la práctica esto obliga a coordinarse: lo razonable es fijar las fechas en el contrato de empleada de hogar, que es obligatoriamente por escrito (art. 5.2), y confirmar por escrito cualquier cambio. Si contratas pocas horas a la semana, en ayuda doméstica por horas en Andorra tienes el detalle de cómo se organiza este tipo de servicio.

Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas cuando termina el contrato

Se pagan. El art. 64 obliga a liquidar en la quitança las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Es uno de los conceptos que más discusiones genera al final de una relación laboral, y lo tienes desarrollado en el artículo sobre el despido de una empleada de hogar en Andorra.

Un detalle administrativo que se olvida: desde el 1 de enero de 2023 la declaración mensual a la CASS informa de las horas de trabajo efectivo por asalariado, incluidas vacaciones, permisos y festivos pagados. Las vacaciones no desaparecen del papeleo, se declaran.

Jornada y horas extra: 40 horas, máximo 10 al día y recargo del 40 %

La jornada legal ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 54.1.a), con un máximo diario ordinario de 10 horas (art. 62.2). Todo lo que pase de ahí es hora extraordinaria y tiene reglas propias.

Límites de horas extra: 12 a la semana, 48 al mes y 426 al año

Las horas extra solo las pueden hacer mayores de 18 años y están prohibidas para trabajadoras embarazadas (art. 57).

Pagar el recargo o compensar con descanso en 6 meses

Cada hora extra se paga con un incremento no inferior al 40 % del salario fijo cuando no hay convenio aplicable, o se compensa con descanso dentro de los 6 meses siguientes (art. 58.2). Tú eliges la vía, pero no puedes dejarla sin pagar ni sin compensar.

Cálculo propio a partir de dos datos verificados: si pagas el salario mínimo vigente desde el 1 de julio de 2026, que es de 9,05 € por hora, la hora extra no puede bajar de 9,05 × 1,40 = 12,67 € por hora. Si pagas por encima del mínimo, el recargo se aplica sobre tu salario fijo real, no sobre el mínimo. Los números completos de coste mensual, con la parte de CASS, están en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.

Por qué en el servicio doméstico no hace falta plan horario (art. 59.4)

El servicio doméstico está excluido de la obligación de tener plan horario y cuenta de horas (art. 59.4). Eso no significa que los límites desaparezcan: siguen vigentes las 40 horas, el máximo diario y el recargo de las extra. Solo desaparece la obligación formal del registro.

Aun así, lleva un papel sencillo con las horas de cada semana firmado por las dos partes. Cuesta un minuto y evita el clásico «yo hice más horas de las que me pagaste». Además tendrás que declarar las horas efectivas a la CASS cada mes, con los plazos y recargos que se explican en obligaciones del patrón doméstico en Andorra.

Descanso semanal y descanso entre jornadas: un día completo, sin excepción

Una jornada completa de descanso semanal es obligatoria e irrenunciable (art. 61.1). Irrenunciable significa exactamente eso: aunque ella diga que prefiere trabajar el domingo y cobrarlo, no se puede pactar en contra ni cambiar por dinero. Entre dos jornadas deben pasar 12 horas (art. 60.2).

Si la empleada es interna: qué cambia y qué no (art. 54.2.b)

El servicio doméstico con residencia en el domicilio queda excluido del régimen de jornada legal, cómputo anual, control horario y descanso diario (art. 54.2.b). Lo que no cambia es el día completo de descanso semanal: eso se mantiene.

Cualquier otro detalle de horarios de internas no está fijado en el texto que manejamos aquí; consúltalo directamente en la ley. El resto de condiciones (alojamiento, manutención, salario) están en contratar una empleada interna en Andorra y en el artículo publicado sobre personal doméstico interno en Andorra.

Festivos, baja por enfermedad y accidente: quién paga y qué cubre la CASS

Baja por enfermedad o accidente: la CASS cubre si está dada de alta

La respuesta corta a «¿quién paga la baja?» es: la CASS, siempre que la persona esté dada de alta. Como patrón doméstico estás obligado a dar el alta al inicio de la relación, dar la baja al terminar, declarar y cotizar. El alta se puede hacer hasta 7 días antes y, como máximo, el mismo día de inicio.

Además, el impago de las cotizaciones por parte del empresario no hace perder los derechos de prestación a la trabajadora. Es decir: si no cotizas, ella cobra igual y el problema es tuyo. Los pasos concretos están en alta en la CASS de una empleada de hogar.

Accidente en tu casa: la obligación de declararlo

Si tiene un accidente trabajando en tu domicilio, tienes que declararlo como accidente laboral ante la CASS. No es opcional. Qué cubre la CASS y qué tendría que cubrir tu póliza de hogar lo tienes separado en seguro para empleada de hogar en Andorra.

Festivos

Lo único que podemos afirmar con fuente es que los festivos pagados se declaran como horas en la declaración mensual a la CASS. El listado de festivos del año y el tratamiento del festivo trabajado no están en las fuentes citadas: consulta el calendario vigente en el Govern d’Andorra (Salaris i festius).

Tabla resumen: obligaciones del empleador doméstico en Andorra y artículo de la Llei 31/2018

Todos los artículos salen de la Llei 31/2018 de relacions laborals, cuyo texto vigente solo existe en catalán. Si tienes una duda concreta, consúltala en el Servei d’Inspecció de Treball o en la CASS antes de firmar nada.

La misma información contada desde el otro lado, para quien trabaja, está en derechos de la empleada de hogar en Andorra. Y si aún estás decidiendo qué tipo de servicio necesitas, el repaso general está en servicios domésticos en Andorra.

Preguntas frecuentes

Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals (Consell General) · CASS · Patrons domèstics · CASS · Cotitzacions, recàrrecs i sancions · CASS · Afiliació, alta i baixa · Bondia · Salari mínim 2026

¿Y en España? Jornada, horas de presencia y horas extra en el trabajo doméstico · Darte de alta tú misma como empleada de hogar (menos de 60 horas al mes)