Derechos de la empleada de hogar en Andorra: contrato escrito, 30 días de vacaciones, horas extra y despido

Los derechos de la empleada de hogar en Andorra no están en un convenio propio ni en una ley especial del servicio doméstico. Se aplica la Llei 31/2018 de relacions laborals, la misma que rige para el resto de trabajadores del país. Da igual si limpias por horas en tres casas, si cuidas a una persona mayor por las mañanas o si vives en el domicilio: la ley te cubre.

Eso significa contrato por escrito, jornada con límites, horas extra pagadas, 30 días de vacaciones y una compensación si te despiden. Hay excepciones concretas para el trabajo doméstico, sobre todo si resides en la casa, y las verás señaladas artículo por artículo en este texto.

El salario mínimo es la otra pieza básica: 9,05 € por hora desde el 1 de julio de 2026. No lo desarrollo aquí; lo tienes detallado en la guía del salario mínimo en Andorra 2026.

Tus derechos como empleada de hogar en Andorra, en 60 segundos

• Contrato por escrito, cualquiera que sea su duración o modalidad (art. 5.2).
• Periodo de prueba máximo de 2 meses, y solo si consta en el contrato (art. 6).
• 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 54.1.a) y un máximo de 10 horas ordinarias al día (art. 62.2).
• Horas extra con un recargo mínimo del 40 % sobre el salario fijo si no hay convenio (art. 58.2).
• 12 horas de descanso entre jornadas (art. 60.2) y un día completo de descanso semanal, obligatorio e irrenunciable (art. 61.1).
• 30 días naturales de vacaciones al año como mínimo, pagadas (art. 63).
• Si te despiden sin causa: 12 días de preaviso por año trabajado y 25 días de salario por año (art. 84.1).
• Si el despido es improcedente, ese preaviso y esa compensación suben un 25 % (art. 92.1).

Todos esos artículos son de la Llei 31/2018 de relacions laborals. Y todos se aplican a quien trabaja en un hogar: por horas, externa o interna. Si acabas de llegar al sector, empieza por la guía general de trabajar en Andorra en limpieza, cuidados y servicio doméstico.

Contrato por escrito y periodo de prueba: lo primero que puedes exigir

El artículo 5.2 no deja margen: el contrato de trabajo debe formalizarse por escrito, cualquiera que sea su duración o su modalidad. No hay un mínimo de horas por debajo del cual valga el acuerdo verbal.

Si en tu caso no hay papel, pídelo por escrito y guarda mientras tanto todo lo que demuestre la relación: mensajes donde se pactan días y horas, transferencias, recibos. Quien te contrata está obligado a darte de alta en la CASS desde el inicio, así que esa alta es una prueba más de la relación.

¿Y si trabajo solo unas horas a la semana?

El derecho al contrato escrito es el mismo. En un contrato parcial deben constar los días y las horas de trabajo, porque de ahí salen después el cálculo de vacaciones, el de las horas extra y el de una eventual compensación por despido. Sin esa concreción, todo lo demás queda en el aire.

El listado completo de lo que debe incluir el documento lo tienes desde el otro lado en la guía del contrato de empleada de hogar en Andorra. Sirve igual para revisar el tuyo antes de firmar.

¿Puede despedirme sin motivo durante la prueba?

El periodo de prueba solo existe si está pactado y escrito en el contrato. Su duración máxima general es de 2 meses. La ley prevé 3 meses para salarios de al menos 3 veces el salario mínimo y 6 meses a partir de 5 veces el mínimo, supuestos que en el servicio doméstico no se dan.

Durante la prueba no debes preaviso si eres tú quien deja el trabajo (art. 89). Para las condiciones en que puede rescindir quien te contrata durante la prueba, consulta la fuente oficial en el Servei d’Inspecció de Treball.

Lo que no cambia es la cotización: si trabajas, tienes que estar de alta. Cómo funciona ese alta, qué te descuentan y qué cubre lo explico en la guía de la CASS para empleadas de hogar en Andorra.

Jornada, horas extra y descansos: los límites que la ley pone en tu favor

Cuánto se paga la hora extra en Andorra

La regla es un recargo mínimo del 40 % sobre el salario fijo. Con el salario mínimo de 9,05 € por hora vigente desde el 1 de julio de 2026, una hora extra pagada al mínimo legal sale a 12,67 € (cálculo propio a partir de esa cifra). Es un suelo, no una tarifa: si tu precio hora es más alto, el 40 % se aplica sobre tu salario, no sobre el mínimo.

El patrón también puede compensarte esas horas con descanso equivalente dentro de los seis meses siguientes. Lo que no puede es dejarlas ni pagadas ni descansadas. Para situar tu precio hora frente al del mercado, mira lo que cobra una señora de la limpieza por hora en Andorra.

Descanso diario y semanal

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben pasar 12 horas. Y cada semana te corresponde una jornada completa de descanso, que la ley califica de obligatoria e irrenunciable: no se puede cambiar por dinero ni renunciar a ella por acuerdo.

Si eres interna: qué cambia y qué no

El servicio doméstico con residencia en el domicilio queda fuera del régimen de jornada legal, del cómputo anual, del control horario y del descanso diario (art. 54.2.b). Lo que sí se mantiene es el día completo de descanso semanal.

Esa combinación hace que en el trabajo de interna todo dependa de lo que esté escrito en el contrato: horario de referencia, tiempo de presencia, alojamiento y manutención. Lo detallo en la guía de trabajar de interna en Andorra, y tienes la experiencia práctica del día a día en personal doméstico interno en Andorra.

Vacaciones: 30 días naturales al año, aunque trabajes por horas

El artículo 63 fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que por pacto pueden convertirse en 22 días laborables. Si llevas menos de un año en la casa, te corresponde la parte proporcional.

Trabajar por horas no elimina el derecho. Las vacaciones se calculan sobre los días y las horas pactados en el contrato: si limpias 6 horas a la semana repartidas en dos días, cobras esas horas también durante el periodo de vacaciones.

Cómo se calculan si empezaste a mitad de año

La proporción es directa. Seis meses trabajados dan derecho a 15 días naturales; tres meses, a 7,5 días. Si al terminar el año no has disfrutado esos días, no se pierden.

Vacaciones no disfrutadas: se pagan en el finiquito

El artículo 64 lo dice claro: las vacaciones no disfrutadas se abonan en la quitança, el documento de liquidación que recibes al terminar la relación. Es un derecho que se reclama con frecuencia y que muchos patrones desconocen.

Si quieres ver la misma cuestión desde el lado de quien contrata, y llevarle el texto para enseñárselo, está en la guía de vacaciones de la empleada de hogar en Andorra.

Si te despiden: preaviso, compensación y cuándo es improcedente

Despido no causal: qué te corresponde

Con dos años trabajados y contrato indefinido, la regla del artículo 84.1 da 24 días de preaviso y 50 días de salario de compensación (cálculo propio aplicando la regla). Los topes son 30 días de preaviso y 365 días de salario, se lleven los años que se lleven en la casa.

Despido improcedente: un 25 % más

Cuando el despido se declara improcedente, el preaviso y la compensación del despido no causal se incrementan en un 25 %, con un límite de 24 mensualidades. Sobre el ejemplo anterior de dos años, esos 50 días de salario pasarían a 62,5.

Qué es la quitança y qué debe incluir

La quitança es la liquidación final. Debe incluir siempre las vacaciones generadas y no disfrutadas (art. 64), además de lo que quede pendiente del último periodo trabajado. Revísala antes de firmar nada.

El procedimiento completo, los plazos y el cálculo detallado del finiquito están desglosados en la guía del despido de una empleada de hogar en Andorra.

Si eres tú quien se va: tu preaviso

La baja voluntaria también tiene reglas (art. 89). Durante el periodo de prueba no debes preaviso. Con menos de un año en la casa, 10 días laborables. Con más de un año, 15 días laborables.

Comunícalo por escrito, aunque sea un mensaje, y guarda copia con la fecha. Recuerda además que el patrón debe darte de baja en la CASS dentro de los 3 primeros días desde tu último día trabajado; si no lo hace, tu situación queda mal reflejada de cara al siguiente empleo.

Para encadenar con otra casa, revisa dónde buscar trabajo en Andorra y las ofertas abiertas en el tablón. También ayuda leer cómo encontrar trabajo de limpieza en Andorra sin dejarte parte de tu hora en comisiones.

Accidente, baja y a quién acudir si no se cumple

Accidente trabajando en la casa

El patró domèstic está obligado a darte de alta desde el inicio, a cotizar y a declarar el accidente laboral. Si estás de alta, la CASS te cubre. La cotización a cargo de la persona asalariada es del 6,5 % (3 % de rama general y 3,5 % de jubilación), y ese porcentaje es lo que ves descontado en tu nómina.

Qué pasa si el patrón no ingresa lo que descuenta, y qué derechos conservas en ese caso, lo tienes explicado en la guía de la CASS para empleadas de hogar.

¿Puedo acudir a la Inspección de Trabajo?

Aquí hay un matiz importante. Según la ley de creación del servicio de inspección, de 1984, el servicio doméstico quedaría excluido de su ámbito, algo pendiente de confirmar en el texto vigente. No afirmo más de lo que dice esa norma.

En la práctica, dos caminos: la FAQ oficial de condicions generals del Servei d’Inspecció de Treball para aclarar tu caso, y la Batllia como vía de reclamación judicial.

Muchas trabajadoras mezclan derechos laborales y situación de residencia, y son cosas distintas: tu contrato y tu permiso van por separado. Lo aclaro en la guía del permiso de trabajo en Andorra para limpieza y cuidados, y el panorama completo del sector está en el pilar sobre trabajar en Andorra.

Preguntas frecuentes

Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals (Consell General) · Servei d’Inspecció de Treball — condicions generals (govern.ad) · CASS — patrons domèstics · CASS — afiliació, alta i baixa · CASS — cotitzacions · Salari mínim 2026 (Bondia) · Llei de creació del Servei d’Inspecció de Treball (1984)

¿Y en España? Derechos de la empleada de hogar en 2026 · Jornada, horas de presencia y horas extra en el trabajo doméstico